– информационная поддержка деятельности по реализации кадровой политики ПО;

– обеспечение повышения квалификации педагогов ПО с учётом специфики муниципального образования, а также обеспечение заказа на повышение квалификации педагогов ПО региональному ИПКиПРО, формирование состава учебных соответствующих групп педагогов;

– организация аттестации учителей ПО;

– разработка и реализация системы обучения руководителей профильного обучения (директора и администраторы ресурсных центров и школ, работники муниципального органа управления образования) управленческим навыкам;

– выработка рекомендаций для руководства школ, реализующих ПО, по повышению эффективности кадровой политики.

Администрация школ, осуществляющих профильное обучение:

– разработка научно-методических основ кадровой политики с учетом условий конкретного образовательного учреждения (как раздела образовательной программы ПО);

– кадровое делопроизводство;

– подбор педагогов ПО в штат школы и выделение их для работы по сетевым механизмам;

– разработка внутришкольной системы стимулирования кадров ПО;

– предотвращение и разрешение конфликтных ситуаций, возникновение которых может быть связано с реализацией кадровой политики школы.

Методические объединения школ:

– оценка потребностей методического объединения в научно-педагогических кадрах определённой специализации, предоставление соответствующей информации на региональный уровень;

– организация самооценки эффективности и качества работы методического объединения;

<< В начало < Предыдущая 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  Следующая > В конец >>